NIZOLAR



MEHNAT NIZOLAR

Disputing partiyalar tomonidan mehnat nizolar turlari:

alohida xodimlar manfaatlariga, ular ta’sir qachon yakka tartibdagi mehnat nizolar—;

kollektiv mehnat nizolar — butun ishchi kuchi (masalan, ish beruvchi bilan jamoa shartnomasida etishmovchiligi) yoki qismi (alohida tarkibiy bo’linmalari) o’z ichiga olgan.

Qaysi ular paydo mehnat munosabatlarini turlari (mehnat huquqi predmeti dan paydo):

mehnat nizolar bandlik munosabatlar jinoyatning kelib chiqadigan (misol uchun, balki nodavlat-to’lov, oylik ish haqi, noqonuniy ozod etish, bandlik yozib berish, etc kechikish.);

mehnat nizolar kelib chiqadigan jinoyat aloqalar to’g’ridan-to’g’ri bog’liq bo’lgan mehnat, etc .:

munosabatlar buzilishi lekin mehnatni tashkil etish va boshqarish kelib chiqadigan. Masalan, ish beruvchining talab qiladi amalga oshirish, mehnat standartlari emas, balki qo’llab-quvvatlangan tomonidan texnologik jarayon, yoki talab qiladi, deb barcha ishlab chiqarish xodim ish bajaradi bir sur’atlar cheksiz normal tezlik vazifalar ijrosi, yoki emas ozod xodim ishdan qadar u emas, bajarish, ishlab chiqarish tayinlash, va T. p., va ishchilar sud bor e’tirof bu talab etiladi noqonuniy;

ish beruvchi uchun mehnat munosabatlarining buzilishi kelib chiqadigan. Masalan, sud bo’lishi mumkin, shikoyat noqonuniy rad va bandligini ta’minlash;

ijtimoiy sheriklik munosabatlari buzilishi kelib chiqadigan. Masalan, ish beruvchi emas, qatl bir jamoa shartnomasi va xodimning sud talab ko’rsatkichlari, uning qoidalari. Odatda, bu buzganlik kelishi uchun bir jamoa mehnat nizolarini hal, lekin ularning manfaatlarini himoya qilish mumkin va har bir xodimning alohida-alohida;

tashkilot boshqaruv xodimlari ichida qismi aloqalar (yoki vakili, ularning organlari) buzilishi kelib chiqadigan. Masalan, ish beruvchi qabul mahalliy qoidalarga holda roziligi boshlang’ich kasaba Uyushmasi tashkiloti;

kadrlar tayyorlash aloqalar buzilishi kelib chiqadigan, qayta tayyorlash va ish beruvchi uchun ilg’or ta’lim. Masalan, ish beruvchining talab xodim uchun to’lash uning to’lovlari yoki belgilaydi bir probation davri, ustiga muvaffaqiyatli o’rganish;

mehnat shartnomasi moddiy javobgarlik to’g’risidagi munosabatlarning buzilishi kelib chiqadigan. Masalan, ish beruvchi buzgan mehnat huquqi ayblovlar xodim to’liq zarar ortiqcha uning o’rtacha ish haqi, uning qarori;

nazorat va nazorat munosabatlar buzilishi kelib chiqadigan. Shunday qilib, ish beruvchi va xodim mumkin murojaat qarshi noqonuniy qo’llash chora-tadbirlar ma’muriy javobgarlik buzilishi normalari mehnat muhofazasi, tomonlar mumkin murojaat qarshi ish bo’yicha tergov voqea sodir bo’lsa, ular emas, albatta, rozi bilan uning mazmuni va natijalari;

mehnat nizolar qarori bo’yicha aloqalar buzilishi kelib chiqadigan. Masalan, bir partiya kim emas rozi bilan qaror qabul Komissiyasi bo’yicha mehnat nizolar, murojaat qarshi u uchun sud va ish beruvchi sud tan strike noqonuniy;

majburiy ijtimoiy sug’urta bo’yicha aloqalar buzilishi kelib chiqadigan. Masalan, ish beruvchi rad to’lash xodim bir-ikki kun kasal tark bo’lsa-da, qonun birinchi uch kun pullik tomonidan ish beruvchi va xodim hisoblanadi majbur ochish uchun CCC.